Still

Cain zeigt, wie sehr moderne Kultur – von Großraumbüros bis zur Schulnote für „Mitarbeit" – ein „Ideal des Extravertierten" verinnerlicht hat, und was dabei verloren geht. Denn viele Stärken (Tiefe, Konzentration, gutes Zuhören, kreative Einzelarbeit) sind typisch introvertiert. Sie verbindet Persönlichkeitsforschung mit Porträts stiller Menschen, die Großes bewegten.

Manchmal idealisiert sie Introvertierte etwas, und das Buch ist lang. Aber es ist eine wohltuende, gut belegte Korrektur eines kulturellen Bias – und praktisch wertvoll für jeden, der Teams gestaltet: Die besten Ideen kommen nicht immer vom lautesten im Raum.