Geben und Nehmen

Grant unterscheidet drei Typen: „Nehmer" (die zuerst an sich denken), „Tauscher" (die aufrechnen) und „Geber" (die großzügig helfen). Überraschend: Geber finden sich am unteren UND am oberen Ende der Erfolgsskala. Der Unterschied liegt darin, ob sie sich ausbeuten lassen oder klug, mit Grenzen, geben – dann schlägt Großzügigkeit auf lange Sicht Ellbogen-Mentalität.

Die Kernidee wird gelegentlich gedehnt und die Beispiele sind US-geprägt. Aber empirisch ist die These stark, und für Teams, Karriere und Führung liefert das Buch eine ebenso ermutigende wie praktische Botschaft.